因为发热被医院隔离观察，在隔离期间却接到公司通知，说要辞退，还被移出了工作群，这事放在任何一个员工身上都不能接受，武汉市民林女士就遇到了这样的事。

今年5月份，武汉市民林女士同劳务派遣公司：武汉锦绣人才管理顾问有限公司签了一份劳动合同，被派遣到武汉光迅科技股份有限公司工作，试用期到7月28日。然而，就在试用期结束后的第4天，也就是8月1号，林女士因为发热被医院隔离观察。8月3号，在等待核酸检测结果时，林女士说，自己接到了派遣公司人事部门打来的辞退电话，理由是试用期不合格。

林女士：“我在试用期的时候没有一个人跟我说试用期不合格，就是在我隔离之后跟我说试用期不合格，我觉得这个说法有问题，因为领导从来没跟我说工作有问题，到我隔离后才跟我说没过。”

林女士认为，8月3号自己已经过了试用期，不存在试用期不合格的问题，她怀疑自己是因为发热被隔离观察而受到了歧视。但实际情况是，林女士两次核酸检测都是阴性，并且已经解除了隔离观察。

“我为什么觉得她是因为我被隔离了歧视我呢，因为她是在聊天里说，因为我被隔离，同事怕我是新冠，会带有有色眼镜看我，所以就跟我谈辞退的事。”林女士说。

根据《劳动合同法》，员工患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳工合同，也就是说，即便林女士试用期不合格，但在治疗期间，用人单位也不得跟林女士解除劳动合同。

随后，记者陪同林女士一起来到用工单位，对于辞退一事，劳务派遣公司给出了另一个说法，辞退是为了帮林女士换工作，而试用期不合格只是一个说辞。

武汉锦绣人才管理顾问有限公司工作人员表示：“因为她发烧了，我担心她因为个人的原因在厂里呆不下去了，再加上之前因为换宿舍的事也闹过一次，所以加上这个事情，怕她在这里呆不下去，没有别的意思。”

记者：那就是说她还可以继续在这里上班。

工作人员：是的，可以。

记者：那试用期不合格是怎么个说法？

工作人员：签离职单我总得写一个（理由）吧，我总不能写被隔离了吧，那上面有几个选项，我总得选一个选项。

记者：就是说她不存在试用期不合格的问题？

工作人员：对。

记者翻看了双方的微信聊天记录，在林女士拒绝换工作后，人事部门也表示，可以接受她继续回来上班。可林女士认为，自己在没有过错的前提下，公司不能无故劝退，并且在这期间，人事部门已经将她移出了员工群，不愿意继续在公司呆下去了。

最终，经过协调，公司与林女士自愿解除劳动合同，并补偿给林女士半个月的工资，双方对此达成一致。

（素材来源：湖北经视 编辑：王珏）