临近年底，最激动人心的是什么？当然是年终奖啦！

在经历了双十一、双十二荷包大出血之后，急需年终奖，给已经被清空的血槽补个血。辛苦了一年，年终奖也是对自己这一年工作的肯定嘛！

但是，如果临近年底，却因为种种原因离职了，这个年终奖还有没有呢？又该怎么计算呢？

我们先来研究一下，年终奖到底是个啥？

年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，在一年的某一个时间对劳动者发放的奖金。

但是，法律对这种奖金并没有硬性规定，要求单位必须发，而是单位通过规章制度规定的或者通过劳动合同约定的。

如果没约定，不发也是可以的。只不过，没有年终奖的单位，愿意去的人大概不多吧！

年终奖的形式，有固定金额的，比如十三薪，十四薪等；也有根据当年劳动者绩效进行浮动计算等形式。

劳动者在入职的时候，就要先了解一下，单位的年终奖到底有没有？怎么算？什么时候发？最好是写到劳动合同里，或者是单位的制度里有明确规定（比如写到《员工手册》里）。

要是临近年底离职了，究竟有没有年终奖，就要看当初劳动合同或者说规章制度中，有没有相关的规定了。

如果说在离职时，符合年终奖发放条件的，比如说，完成了业务指标，或者是其他条件，就算发放年终奖的时候已经离职，劳动者也可以要求用人单位支付年终奖。

要是用人单位在劳动合同或者规章制度里已经明确，当年度离职员工不予发放年终奖，那只能对劳动者说声对不起了。以后求职的时候，还是要看清自己手里的劳动合同和单位的规章制度。

当然啦，还有不少用人单位并没有通过正式合同约定或制度，规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。

这个时候要是发生争议了，那就只能找相关部门了，比如说劳动仲裁委员会或者是法院，根据实际情况进行判断，当然也要遵循《劳动法》对于工资的相关规定：

第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

归纳起来其实就是，年终奖到底发不发，劳动合同和单位制度说了算！要是没有约定，那就只能单位说了算。

当然，单位说了算也是要讲道理的：同样岗位同样条件的员工，不能搞区别对待。

(看看新闻Knews记者：沈雪颖 实习编辑：庞心瑜）