又一批新职业正式入编！人社部7月31日官宣，“云网智能运维员”等19个职业，已正式被收入国家职业分类大典。

记者梳理发现，这19个职业中，半数与新质生产力密切相关。既有紧跟前沿技术的数字智能领域职业，比如，生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师；也有像网络主播这样由数字经济孕育的全新岗位。

“绿色”也是新职业的一大标签，不少源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，比如，脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。

此外，文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，反映了人们生活需求的多元化和新变化。

说到新职业，很多朋友以为是此前没有的、或是刚刚出现的、以及要重新创设的职业。其实并非如此。据人社部相关负责人介绍，所谓新职业，是指那些在社会经济生活中已有一定规模从业人员、但未被国家职业分类大典中收录的职业，它们的共同点是，具有相对独立成熟的专业和技能要求。

记者注意到，人社部于2019年建立完善新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整，此后每年发布1至2批新职业信息。根据这项制度，新职业的入编，有着明确的标准和流程，具体包括：面向社会公开征集、有关机构和单位申报建议、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等一系列环节，从而保障新职业的社会性、技术性、稳定性等方面符合要求进行评价。

数据显示，自2019年以来，人社部会同有关部门共发布了5批74个新职业，相关从业者人数近亿。值得注意的是，新职业的发布只是职业建设的开始，后续还需及时对新职业进行规范认证，并有序开展职业技能培训和评价等工作，才能扩大求职者的职业发展路径，培育新的就业增长点。

那么，新职业入编意味着什么？该怎样应对新职业入编带来的机遇与挑战呢？

中国人民大学公共管理学院教授马亮认为，新职业的出现，折射了经济社会发展的新变化、新趋势，本质上还是因为，人工智能、车联网、网络安全等新型业态的发展对于相关从业人员提出了新的需求，相应地，也就给劳动者带来更多的就业选择。当然，从政府角度来说，仅仅让新职业入编是不够的，后续还应当推出相关的配套和保障政策，比如，职业规范、职业资格认证、职业教育培训等等，只有当这些政策都陆续完善之后，才能真正打开就业市场新的增长空间。

马亮同时表示，有新职业也就有旧职业，当新职业陆续诞生时，一定也有旧职业陆续退出历史舞台。但是，这两者之间并不是毫无关联的，在某种程度上往往存在着一定的延续性和替代性。因此，对于求职者和从业者来说，如何捕捉其中的关联，如何根据自身特长和兴趣来应对这种新旧的更替，就成为能否抓住时代红利的关键。一方面需要正视新技术的发展，态度上不能逃避、不能敌对；另一方面要认识到，人的职业生涯本来就不是一成不变的，为了保持自己的竞争力和活力，终身教育将是常态。总之，面对新技术新业态带来的职场挑战，恐慌和担忧是不必要的，但是越早用开放的态度来看待和应对，越早用积极的心态来做好预案和准备，就越能减少转型的阵痛、越快迎来新的发展。